• 您好,歡迎來到滁州特派勞務派遣有限公司官網!

    在線留言- 網站地圖 - 聯系我們

    滁州特派勞務派遣有限公司

    企業用工熱線:18355016756

    工人求職熱線:18355016756

    微信咨詢二維碼

    常見問答

    聯系方式

    咨詢熱線
    18355016756

    手機:18355016756

    聯系人:常經理

    郵箱:18355016756

    地 址:滁州皖東車城B區7幢301室

    南京人力資源外包面臨的7個風險

    發布時間:2022/5/3 15:03:28瀏覽次數:

     1、信息方面。


      在企業與外包公司的合作過程中,可能由于人力資源相關信息的不對稱,導致風險的產生。這樣一來,人力資源外包形成的經濟效應就有所差異,這是企業應該重視的風險。




      2、成本方面。


      這種風險主要表現在兩個方面,一方面是企業對外包公司提出額外的服務要求,存在費用增加的可能。


      另一方面是外包行業還不成熟,相關內容還不規范,服務費用方面并沒有形成統一的標準,價格的隨機性較大。




      3、安保方面。


      企業控制好職工的招聘錄用、在職職工的相關技能培訓、薪資待遇方面的管理、企業崗位的合理設置等方面的風險,有助于企業經濟收益的提升。而人力資源外包后,這些方面企業無法控制。




      4、文化方面。


      外包公司在制定人力資源方案時不一定會與企業文化相協調。




      5、法律法規方面。


      我國當前的外包行業的法律法規還不完善,企業人力資源的外包業務,很多方面的規定依靠企業與外包公司之間的協商來完成,并沒有相關法律法規來進行規范,這直接導致外包過程中經濟風險的存在。




      6、企業內部。


      在企業采取人力資源外包的形式后,會對一些部門和員工產生消極影響。比如裁員、換崗、精簡機構、培訓減少等。企業在這方面需要正確處理,防止員工的情緒、工作積極性受到影響,避免給企業帶來嚴重損失。




      7、可控性。


      企業在同外包公司合作的過程中,并不屬于上下級,無權過多地控制外包公司。


      因此,在人力資源運作管理當中,企業無法對外包公司的相關行為進行控制,這導致企業因此而存在經濟損失的風險。


    在線留言

    咨詢熱線

    18355016756
    7*24小時服務熱線

    關注微信

    二維碼掃一掃添加微信
    返回頂部
    白丝美女被漫画免费,一级特黄录像免费播放1,lo鞋里满是白色的液体图片
  • <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>