聽過勞務派遣的人可不少吧，但是對“企業借調”這個詞語會不會很陌生呢？沒有關系，讓小編來告訴大家吧！

李總是某集團公司的技術總監，某次到分公司進行技術指導的時候，發現該分公司某員工工作能力非常突出，于是想要將該員工借調到總公司加以培養，可是其對于勞務派遣與企業借調的區別不是很了解，也不知道應該注意些什么。

借調一般是指用人單位將勞動者于一定期間內借給其他用人單位，在這期間，被調者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調合同，示例見下文），通常見于關聯企業。從表現形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調人員與借調單位無勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位；借調者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。

結合企業借調實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區別：

在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業務。

在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，并不以派遣業務為主營業務，而勞務派遣單位的主業即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業借調并非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態。

在專業機構方面，企業借調通常只以企業雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提。

在是否獲益上，企業借調通常均是基于人員互動或調劑，一般不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規制方面，由于借調主要是指借調單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規的嚴格規制。

簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業借調”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。