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    常見三種勞務和同的優劣和局限性

    發布時間:2022/5/12 8:21:15瀏覽次數:

    一、固定期限勞動合同


    優勢


    1.勞動關系的穩定性一般,但靈活性較強,便于用人單位對員工的進行選擇;


    2.能夠刺激員工之間的競爭,提高工作積極性。


    劣勢


    1.勞動關系的穩定性不及無固定期限勞動合同用工,特別是短期勞動合同,不能形成員工穩固的歸屬感,不利于用人單位的長期發展;


    2.受“連續工作滿十年”和“連續訂立兩次”的限制。


    二、無固定期限勞動合同


    優勢


    1.勞動關系穩定性高;


    2.便于對勞動合同的管理;


    3.員工有對企業的歸屬感。


    劣勢


    1.勞動關系靈活性最小;


    2.不利于發揮員工的工作能力


    三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同


    優勢


    勞動關系最為靈活。


    劣勢


    1.勞動關系最不穩定;


    2.由于終止時間較為特殊,不便于進行勞動合同管理;


    3.適用范圍較小。


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