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    • 大型企業采用人力資源外包成為趨勢?

      人力外包已是企業發展戰略規劃實際上,人力外包并非一個新鮮詞,也不是只在我國,早在上世紀70時代就在海外發生了。而挑選人力外包的企業也遠遠地不只以上談及的某泉和平安,現階段全世界500強的大企業幾乎都早已把人力外包做為企業發展趨勢的一個發展戰略。在中國,IT行業

      日期:22-04-22瀏覽次數:7

    • 南京勞務派遣—企業如何使用勞務派遣?

      1、嚴苛核查派遣單位資質證書挑選的勞務派遣單位,應具備勞務派遣資質證書,且在業內有優良的用戶評價。沒有相對應資格和優良個人信用的,很有可能造成用工單位擔負連同承擔責任。2、謹慎對待勞務派遣協議書應在勞務派遣協議中確立規定與勞務派遣單位中間的權利與義務,尤其是加

      日期:22-04-22瀏覽次數:12

    • 南京人事代理有什么意義?

      一、人事代理業務的優勢及意義。1、公司企業把人事工作交由北京人事代理公司代理后,公司可以擺脫麻煩的人事管理業務,專注于業務運營和市場開拓。2、企業與代理公司簽訂人事代理協議,以免發生勞動爭議和因不熟悉的勞動政策而引起的勞動爭議。3、具有較強的工作能力和豐富的工

      日期:22-04-21瀏覽次數:11

    • 南京業務外包有多重要?

      一、釋放人力資源部門,使人員處理變得更容易。用人企業通過北京業務外包后,無需建立專門人員對員工進行詳細,繁瑣的人力資源處理。這些人員包括就業,合同簽訂,員工薪水,獎金的統計分配以及各種社會保障金,與工作有關的傷害申報和勞資糾紛。商業外包公司可以完成許多人力資源

      日期:22-04-21瀏覽次數:10

    • 南京人事崗位外包公司告訴你,崗位外包與勞務派遣有什么區別?

      勞務派遣是指與派駐人員簽訂勞動合同的勞務派遣機構,可以跨地區和跨行業執行。也稱為“人才派遣”,“人才租賃”,“勞務派遣”,“勞務租賃”和“員工租賃”。以下小編將向您介紹什么是崗位外包,崗位外包與勞務派遣之間有什么區別?崗位外包意味著公司和南京人事崗位外包機構將

      日期:22-04-21瀏覽次數:4

    • 南京勞務外包和勞務派遣區別是什么

      勞務外包和勞務派遣有什么區別?他們之間主要是法律適用范圍有區別,對勞動者管理權限有區別,勞動風險有區別,經營資質也有區別。勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一

      日期:22-04-19瀏覽次數:3

    • 南京勞務派遣工資是由誰發?

      勞務派遣是指:勞務派遣單位招收錄用勞動者后,將其派遣到用工單位實際工作。雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系,但應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規定,派遣單位違法法律規定,侵害派遣員工

      日期:22-04-19瀏覽次數:3

    • 南京勞務派遣八年必須轉正嗎?

      勞動合同法》中對于勞務派遣工的轉正并沒有一個明確的概念,沒有規定勞務派遣工作多少年必須要轉正說的條例,只有同工同酬的概念,勞務派遣工是可以轉正成為企業的正式工,但不是說八年內必須轉正。

      日期:22-04-19瀏覽次數:3

    • 南京勞務派遣工應該注意哪些問題?

      一、勞務派遣應簽署勞動合同書勞務派遣,看似是“勞務”,但從法律上而言并非不屬于勞動關系,而是勞動者與勞務派遣單位之間仍是勞動關系,雙方是應當簽訂書面勞動合同的?!秳趧雍贤ā返谖迨藯l中規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支

      日期:22-04-18瀏覽次數:7

    • 何為勞務派遣與人事代理?

      1. 勞務派遣的定義勞務派遣是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。舉一個簡單的例子來講,小B是醫院的勞務派遣人員。小B在醫院上班,但是小B其實是和招聘公司簽訂勞務合同。從法律層

      日期:22-04-18瀏覽次數:6

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