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    • 南京人力資源外包的主要服務項目及內容

      常見的勞務派遣服務內容1、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂;2、勞動合同履行過程中的日常管理;3、負責員工工資的計算與發放;4、負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務;5、協助客戶處理工傷、死亡事故;6、負責解除與終止勞動或勞務合同。常見的人事代理服務內容

      日期:22-04-14瀏覽次數:7

    • 企業如何進行人力資源外包

        各種類型的中小型企業,因為受制于規模、成本、效益等諸多因素,基本上沒有設置專門的人力資源部甚至沒有傳統意義上的人事部門,致使人事管理混亂無序。一些企業在發展過程中常會被各種人事問題所困擾,這些暴露的問題已經成了公司發展的瓶頸;有些公司不熟悉我國關于勞動和人

      日期:22-04-14瀏覽次數:13

    • 南京勞務派遣人員的基本權利和義務

      基本權利■依法受到勞動安全、衛生保護的權利;■依法獲取勞動報酬的權利;■依法參加社會保險的權利;■我國法律規定的其他各項權利?! 』玖x務■自覺遵守用工單位各項規章制度和安全操作規程;■服從用工單位的日常管理;■完成用工單位指定的各項工作任務;■參加用工單位的

      日期:22-04-14瀏覽次數:10

    • 推廣勞務派遣,實現社會化工作分享

      近年來一些發達國家的失業率保持在一個較為穩定的水平,其中一個重 要原因,就是推行了靈活多樣的彈性就業和上海勞務派遣,在社會范圍內廣泛實 行了工作分享。在許多發達的市場經濟國家,人們已逐漸不滿足于那種傳統 的就業模式—勞動者終身供職一個單位,而是順應時代變化,開

      日期:22-04-13瀏覽次數:11

    • 南京勞務公司解決下崗職工再就業問題

      國企下崗職工,許多人由于年齡偏大, 文化程度偏低,技能短缺,難以適應產業結構調整和經濟全球化過程中的就 業競爭,難以轉換工作崗位。為此,對于就業弱勢群體,可以安排一些技能 要求不高,但服務意識好、責任心強的社伏服務業,諸如家庭保姆、清潔衛 生、飲食服務、物業管

      日期:22-04-13瀏覽次數:9

    • 職場上有些話,決不能對領導講

      職場上,有些人很努力,卻被莫名其妙降了職;有人能力強,但總是得不到重任.....其實這是有很多原因的,有可能是你說話不當,讓領導不高興,失去了領導的信任或提拔的機會。HR提醒,類似下面的幾句話,職場人不能對領導說的話。推卸責任的話:我已經盡力了,真的沒有辦法了

      日期:22-04-12瀏覽次數:10

    • 南京勞務公司隨意變更崗位要賠錢

      員工和用人單位一旦簽訂勞動合同,就如同板上釘釘,再也不能更改了嗎?答案當然是否定的。形勢時時在變化,當用人單位和員工雙方已無法就原來的勞動合同達成一致,變更合同就應運而生。在這種情況下,用人單位方面要求變更勞動合同,員工就只有低頭接受的份嗎?答案當然也是否定的

      日期:22-04-12瀏覽次數:6

    • 個人代繳社保和公司社保代繳的重要性

      1.找社保代繳公司掛靠 好處是可以跟上班中繳納社保一樣,可以把社保續上。前提是所有繳納的費用都是要自己出。 下面是成都社保繳費比例,各地區可能不一樣除了上面的費用之外,你還承擔一筆代理服務費。個人繳費比例 ①基本養老保險:8% ②失業保險:

      日期:22-04-11瀏覽次數:10

    • 南京勞務派遣和勞務外包,哪個更好?

       對于普通員工而言,不論是勞務派遣還是勞務外包,都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力,但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包,這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下,你問我40度舒服還是42度舒服,我們知道,哪個都不舒服,要是必須分出

      日期:22-04-11瀏覽次數:17

    • 南京勞務派遣期間生病了怎么辦

      一、勞務派遣期間生病了怎么辦及時治療疾病,但也可以繼續領取工資。勞務派遣工病假期間用人單位按不低于當地最低工資80%支付病假工資。根據《勞動合同法》第六十三條規定,勞務派遣工享有用工單位勞動者同工同酬的權利,按勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔19

      日期:22-04-09瀏覽次數:15

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