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    • 人事外包指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去

      1、沒有設立人事部門的企業。對國內勞動法律法規、社會保險等政策不熟悉,無專人負責人力資源事務性工作。從招工到管理均可采用HRO模式,減輕企業壓力、降低用工風險,一邊企業全身心發展核心業務?! ?、 較多,地域分布廣的企業。比如連鎖門店(餐飲、服飾)、投資理財公

      日期:19-09-02瀏覽次數:311

    • 滁州勞務派遣的發展方向如何

       1、人力資源服務。就人力資源服務業的外部環境而言,相關部門將把人力資源服務業的發展作為融入整體經濟社會發展的重點,把大力發展人力資源服務業作為基本手段,完善人力資源配置體系,加強規劃指導和政策支持,為人力資源公共服務和市場服務的整體發展建立服務模式?! ?、

      日期:19-08-27瀏覽次數:167

    • 滁州勞務派遣與靈活用工的區別有哪些

       1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊,必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工,實際上可以口頭約定勞動合同,不需要那么麻煩?! ?、全日制用工的勞動者可以約定試用期,必須遵循試用期的有關規定;而非全日制用工的勞動者不能約定試用

      日期:19-08-27瀏覽次數:253

    • 滁州臨時工外包告訴你臨時工外包的優勢有哪些

       一、減少企業的人員儲備。以前企業為了面對業務定單的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了人力資源公司以后,對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過臨時工外包的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人

      日期:19-08-27瀏覽次數:199

    • 哪些單位或個人需要代理社會保險?

      1、外資企業和異地企業駐本地分支機構;   2、各商業連鎖加盟企業駐常經營網點;   3、大型商場超市及其經營商戶;   4、不設人事管理崗位的中小企業;   5、無法繳存住房公積金的個體工商戶;   6、自由

      日期:19-08-22瀏覽次數:273

    • 3000元起征點較為適宜88%工薪階層或無須繳個稅

       中新網5月31日電 據全國人大網公布的聲明顯示,為期一個多月的個稅法修正案(草案)征集意見將在今日結束。截止發稿,征求意見數已超23萬條,創人大單項立法征求意見數之最。中新網財經頻道梳理此間報道發現,征求意見以來,社會關注的焦點多數集中在如何把免征額設定得更

      日期:19-08-22瀏覽次數:165

    • 成職場人不接受“工作好但薪水少”

      近期熱議的一個職場選擇題是:“如果一份工作,各方面都很令人滿意,只有薪資沒有達到你的預期要求,你會接受嗎?”通過投票調查結果顯示,近7成的網友能接受薪資比預期少5%~10%,超過13%的網友只能接受薪資比預期少5%??磥?,大多人不能接受“工作好但薪水少”,基本

      日期:19-08-12瀏覽次數:257

    • 滁州人力資源規劃的定義

      人力資源管理規劃又稱人力資源計劃(HR Planning,簡記HRP),是人力資源管理的重要部分和重要領域。獵頭顧問鐘克峰先生認為,一般來說,關于人力資源規劃的理解,主要有三個層次的意思:   1、確保組織和部門在需要的時間和崗位上獲得所需要的合格人員,并使組

      日期:19-08-12瀏覽次數:199

    • 想找工作嗎?試試滁州勞務派遣

      年開始實施的《勞動合同法》對勞務派遣這種用工形式進行了規范,而9月18日起施行的《勞動合同法實施條例》針對一些用人單位濫用勞務派遣,侵害勞動者合法權益的問題,又進行了補充規定。日前,第四屆中國人力資源外包(派遣)研討會在深圳舉行,與會專家認為,隨著深圳用工市場

      日期:19-08-12瀏覽次數:131

    • 滁州勞務派遣的優點和缺點詳析

         勞務派遣的優點:        采取派遣用工這種用人模式的好處,具體體現在以下六個方面        ⑴ 可以降低招工費用。用人單位采用勞務派遣用人方式,

      日期:19-08-07瀏覽次數:81

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